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          栽好梧桐樹 引來金鳳凰——市交建投中高管如期轉(zhuǎn)正,第二期新員工如愿進司

          2017-10-11 8:31:42      點擊:

            10月9日上午,市交建投第二批新員工迎新見面會暨中高管轉(zhuǎn)正述職會議在公司會議室舉行。6名新員工正式加入交建投大家庭,3名中高管員工進行轉(zhuǎn)正述職,并接受同事和領(lǐng)導評議。會議由總經(jīng)理肖小波主持,董事長陽文林出席會議。


            肖小波首先對6名新員工的到來表示歡迎,他要求:新員工要認真參加培訓,快速熟悉工作情況;認真向老員工請教,快速進入工作狀態(tài);理清工作思路,按公司和部門要求創(chuàng)造性開展工作。陽文林強調(diào),交建投推崇“至誠至簡,行穩(wěn)致遠”的企業(yè)文化,希望新員工要首講誠信誠實,力求簡練高效,高標準嚴要求,以交建投為家,既做好公司的“人”,又做好公司的“事”。


            隨后,以財務(wù)總監(jiān)李斂為首的3名中高管運用PPT進行轉(zhuǎn)正述職,匯報當中深入總結(jié)了半年來的試用期工作情況,并深刻反省了工作當中存在的不足和擬采取的改正措施,充滿深情地陳述了個人對公司的感情。與會領(lǐng)導一致高度贊許3名中高管試用期間的工作表現(xiàn)和能力水平,并批準其轉(zhuǎn)正申請。肖小波對3名中高管逐一予以了客觀公正的評價,對今后工作提出了相應(yīng)要求。陽文林也表示對3名中高管的工作能力非常認可。

              

            陽文林在會上指出:栽好梧桐樹,引來金鳳凰。市交建投從立司開始,就主張以薪酬吸引人、以情感溫暖人、以事業(yè)留住人。公司從4月份掛牌正式運行短短幾個月時間,各項工作順利高效開展,公司運營正軌化、常態(tài)化,很大程度上得益于所招聘的優(yōu)秀員工,得益于公司力求公正公平的公開招聘,得益于公司靈活的、人性化的用人機制。同時,陽文林還對3名中高管提出了殷切希望:希望從試用磨合期迅速調(diào)整到高速平穩(wěn)運行期,要大膽開展工作,履職盡責,勇于擔當;要創(chuàng)新開展工作,遵紀守法,勇于嘗試;要高效開展工作,執(zhí)行有力,勇于突破。

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